Dieses Buch untersucht die Auswirkungen der Motivation auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter in ausgewählten Bergbauunternehmen in Ore, Ondo State, Nigeria. Um dies zu erreichen, werden in dieser Arbeit die Anreize einiger ausgewählter Bergbauunternehmen identifiziert, die die Arbeitsleistung der Mitarbeiter im Untersuchungsgebiet stärken. Die Studie untersucht auch, inwieweit die Motivation die unzureichende Leistung der Mitarbeiter in den untersuchten Bergbauunternehmen abschwächt. Für die Analyse der Forschungsziele wurden deskriptive Statistiken verwendet, für die Prüfung der Hypothesen wurde das Pearson-Chi-Quadrat-Verfahren eingesetzt. Das Ergebnis der Studie zeigt, dass eine angemessene Entlohnung für die geleistete Arbeit die Mitarbeiter zu einer höheren Arbeitsleistung motivieren würde und auch die Beförderung der Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt ihre Arbeitsleistung verbessern würde. Der Forscher empfahl unter anderem, dass das Management der ausgewählten Bergbauunternehmen so viel wie möglich versuchen sollte, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, die mit der ihnen gezahlten Vergütung nicht zufrieden sind.

Olushola Daniel Eniowo est originaire de l'État d'Ondo, au Nigeria. Il est diplômé en ingénierie minière de la Federal University of Tech. Akure, au Nigeria. Eniowo est également titulaire d'une maîtrise en ingénierie minière, avec une spécialisation dans la gestion des mines et l'économie minérale. Il est actuellement chargé de cours au département de gestion de projet de l'université fédérale de technologie d'Akure. Uni. of Tech. Akure.